入社当時、この業界はまったくの未経験。新人研修や、先輩の巡回監査の同行などを通して、監査に必要な知識を習得しました。一人で巡回するようになり、改めて感じたのは、当法人のマニュアルの充実度の高さです。
事務所の規模が大きく、長年の実績もあるため、マニュアルにはさまざまなケースに応じた対応が紹介されていて、大きな安心につながりました。また、上席によるフォローと、決算部門が別にあり、会社全体でお客様をサポートするという体制も、新人にとってとても心強かったです。

従業員数が多いぶん、相談相手が多いことも当法人の大きな魅力です。内容に応じて、ベテランの方や新しいことを考えている人など、さまざまな相手に話が聞くことができ、置いてきぼりになるような不安がありません。
また、月に一度、社内研修があるため、税法やソフトなどの各更新に十分に備えることが可能。さらに、有給が取りやすいため、外部の研修や勉強会にも参加しやすく、知識の底上げにつながっています。

当法人は、お客様の相談に応じ、ワンストップで法規や社労士、外部の弁護士などにつなげられることも大きな強みです。充実した研修制度と、相談しやすい環境に加え、お客様に頼られる組織であることも、仕事の取り組みやすさにつながっています。未経験でも興味ややる気があれば、仕事のやりがいを実感できる職場ですよ。

おかげさまで今年、創業55年になります。
健全性支援実績NO.1を目指し、近く、税理士法33条の2の書面添付件数は1万件を突破する見込みです。健全経営こそが、『強く安定した企業』を作る一番の近道であり、私共は書面添付を通じて経営者様のお役に立ちたいと強く思っているプロ集団です。
関与先様の業種はさまざまで、規模も個人事業から大企業までさまざまです。経営支援サービスのコンサルティング会社も併設しておりますので、相続対策や、経営計画等のコンサルティング関係のお仕事もあります。

常に関与企業の価値を高めるため日々邁進しており、スキルアップにも最適な事務所です。また、スタッフも多く、税理士以外の有資格者もおりますので、色々と聞ける体制にもなっており、その点につきましてはご安心くださいませ。
一緒に、やりがいのあるお仕事を通じて、人生を豊かにしませんか？

「人が財産」の姿勢は、教育・研修体制にも貫かれています。

例えば当社の基幹業務（月次指導）に関していえば、巡回登用者研修カリキュラム、補佐訓練システムから始まり、経験者の方で早くて半年、未経験者の方ならそれなりの年月を投入して同訓練を受けつつ、将来に向けての幅広い関連知識全般から実際の現場での実務に至るまでバランスよく学び、効率よくスキルアップが可能な体制となっています。

日々の業務のなかで、自己と葛藤し内省をもって勝ち抜いていけるプロ精神（プロフェッショナルとしての独立性）を習得しようとする方を求めます。

組織内にあって独立性を発揮し得る人物を求めます。

己が主人公となり、主体性・独立性をもって日々直面する仕事を我がことのように扱い、周囲の力も借りながら解決していける人物を求めます。

教育研修体制を整えていても、自己修練ができなければ意味がありませんし、与えられた範囲のみ勉強していては教養ある人物にはなれません。

自ら独立性をもって、幅広い専門知識と教養を常日頃から身につけていける人物であってほしいと望みます。そのための環境作りと支援を我々は惜しみません。