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  研修・育成体制

 これからご応募をお考えの方に私共の研修・育成体制をご紹介します。

資格取得を目指すビジネスマンに最適な職場環境

 受験対応型雇用制をはじめ税理士等の資格取得を支える職場環境が整備されています。業務配分は個々人が問題を抱え込むことのないよう組織的・数量的に管理され勤務後は勉強に集中できる環境が確立されています。また一方では懇親会や慰労会を数多く開き、職員間の交流を促進しています。播磨灘付近には自由に利用できる研修所兼保養所を設けているなど仕事のストレスを解消し、さらに次の仕事に集中することができるようゆとりの環境づくりにも最大限の力を注いでいます。

受験対応型雇用制

 変形労働制や税理士試験前休暇取得制度など日頃から税理士試験をはじめとする各種資格取得に配慮した雇用体制や時間管理システムを敷いています。

24時間の3分割ライフスタイル

 代表が日頃から職員に勧めているライフスタイル。1日24時間を3分割し、1/3(8時間)はビジネスに、1/3は食事や睡眠といった生活面に、そして1/3は教養や勉強や健康のための時間に充てる。即ち一日の1/3は自己・将来への投資として時間配分をするというもの。

税務会計実務及び経営分析等のスキルアップに最適な成長環境です。

 「人が財産」の姿勢は教育・研修体制にも貫かれています。例えば当社基幹業務(月次指導)に関していえば、巡回登用者研修カリキュラム、補佐訓練システムから始まり経験者の方で早くて半年、未経験者の方ならそれなりの年月を投入して同訓練を受けつつ、将来に向けての幅広い関連知識全般から実際の現場での実務に至るまでバランスよく学び効率よくスキルアップが可能な体制となっています。

巡回者登用研修カリキュラム

 全46項目86時間に及ぶオリジナルのカリキュラム。年齢や経験を問わず巡回分担者を目指す全ての者が受講する。

決算監査業務分担者登用研修カリキュラム

 全43項目47時間に及ぶオリジナルのカリキュラム。年齢や経験を問わず決算分担者を目指す全ての者が受講する。

有資格者も生きた勉強や相談ができる職場環境です。

 税理士・公認会計士を含め多数の有資格者、認定経営コンサルタントが在籍しており、有資格者や業界経験者にとっても生きた勉強や相談ができる職場環境となっています。日常的な相談・協議はもちろんのこと、代表を含め先輩税理士との情報交換懇親会を定期的に開催しお互いに相談や情報交換がし易い職場環境となっています。また、年に数回はTFGOB税理士ネットワークの会が開かれており、より広い先輩税理士とも情報交換できる環境となっています。

TFGOBネットワークの会

 TFGに所属していた公認会計士、税理士等の専門家約50名で構成され、様々な専門分野に特化した専門家が連携し、より複雑なプロジェクトにも迅速に対応すべく定期的に会合を開いて互いに活発な情報交換を行なっています。

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